Форум "Юридичний Радник"

Скиньте пожалуйста образец или подскажите где можно посмотреть образец трудового договора ,подскажите какие особенности этого договора,на что важно обратить внимание.Заранее спасибо!С уважением Skoda L.

а Вы уже стали нотариусом?

Вроде только тесты решали...

Нет,пошла на работу. Я экзамен не сдала, поэтому решила что мне еще рано становится нотариусом, ответственность очень большая,подготовлюсь еще лучше, может через год пойду сдавать. )

В центре занятости есть типовые образцы таких договоров, обратитесь к ним и Вам все подскажут. Обязательно нужно прописать зарплату, колличество дней отпуска - все в соответствие с законодательством, и еще обязательно про тайну совершения нотариального действия, это обязательно смотрят проверяющие из УЮ.

Scoda L, у Вас же стаж должен был быть не менее 2-х лет до стажировки... и трудовой соответствено

[B]Бокарнея[/B] спасибо, я с 2004 года работала у частного нотариуса, но у нас был самый простой договор.Да и как то мы над этим никогда и не озадачивались, а тут на новом месте столкнулась с тем что надо составить новый договор, вот и задумалась.

[B]марьяна[/B]у меня официального стажа по трудовой книжке с 2003 года -консультантом госконторы и с 2004 у частного нотариуса помошником.Я просто спросила образец трудового договора.

центр занятости уже давненько простые договора не принимает, у них свой установленный образец, причём по всей украине, мы только добавляем ст. 8 З-на Укр. [qoute]Про нотариат[qoute]

[B]марьяна[/B]спасибо,когда то я в центре занятости просто регистрировала наш договор и все. Вообщем образец спросить в центре?

когда своих регистрировала - давали в центре занятости

поищите на форуме по [qoute]пошуку[qoute], кто-то уже давал образец этого договора, я сама брала этот договор с нашего форума

"Когда-то кто-то выложил на ФОРУМ:БЕЗСТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР м.++++, ++++++ область Десятого червня дві тисячі п[qoute]ятого року.Приватний нотаріус Нотаріального міського нотаріального округу Нотаріальної області ПУПКІН ПЕТРО ПЕТРОВИЧ, іменований далі [qoute]Роботодавець[qoute], з одного бо-ку, та громадянка СВІТЛЕНКО СВІТЛАНА ОЛЕКСАНДРІВНА, іменований далі [qoute]Працівник[qoute], з другого боку, уклали цей трудовий договір про таке:ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ1.Цей трудовий договір є безстроковим, тобто таким, що укладається на невизначений строк. На підставі договору виникають трудові відносини між [qoute]Працівником[qoute] та [qoute]Робо-тодавцем[qoute]. 2.Терміном [qoute]Сторони[qoute] в цьому договорі позначаються [qoute]Роботодавець[qoute] і [qoute]Працівник[qoute].ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН3. За цим договором [qoute]Працівник[qoute] приймається на посаду відповідального секретаря і зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, а [qoute]Роботодавець[qoute] зобо-в'язується виплачувати [qoute]Працівникові[qoute] заробітну плату і забезпечувати умови відпочи-нку та праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін.4. [qoute]Працівник[qoute] зобов'язується:- виготовляти тексти нотаріальних та інших документів із застосуванням механічних, електричних, електроних друкарських засобів та комп'ютерної (копіювальної) техніки- виготовляти копії документів, які подаються зацікавленими особами- виготовляти дублікати посвідчених або виданих нотаріусом документів- згідно з поданими проектами (чернетками) виготовляти документи, які стосуються службової діяльності роботодавця- провадити складення та оформлення службових та інших документів, нотаріального архіву згідно [qoute]Правил ведення нотаріального діловодства[qoute], затвердженого наказом Мінюсту України від 03.02.1994 року № 6/5 та Інструкції про порядок вчинення нота- ріальних дій нотаріусами України, затвердженої наказом Мінюсту України від 03.03.2004 року № 20/5 виготовляти документи з дотриманням вимог ст. 15 Закону України [qoute]Про нотаріат[qoute]- в період підготовки нотаріальних документів працівник несе персональну відповідальність за зберігання та цільове використання бланків нотаріальних докуме нтів спеціальних бланків довідок, отриманих з єлектроних реєстрів, а також докумен тів, поданих громадянами для вчинення в їх інтересах нотаріальних дій- у разі необхідності, після видання відповідного письмового наказу, вести записи в реєстрі нотаріальних дій- доставляти та отримувати звіти, довідки, документи у відповідні заклади, підприємства, установи - уности та/або отримувати з Єдиних реєстрів обтяжень рухомого та нерухомого майна, правочинів, доручень, заборони, заповітів і спадкових справ, а також інших можливих реєстрів, необхідну для вчинення нотаріальних дій інформацію. [qoute]Працівник[qoute] несе персональну відповідальність за достовірність унесених та/або отриманих з Єдиних реєстрів даних- неухильно виконувати вимоги ст.ст.8, 9 Закону України [qoute]Про нотаріат”- своєчасно, об”єктивно та у повному обсязі подавати відомості про зміну сімейного стану, місця проживання, освіти, стану здоров”я та будь-яку іншу інформацію стосовно обставин, які можуть мати суттєвий вплив на якість виконання [qoute]Працівником” своїх службових обов”язків.”Працівнику[qoute] категорично забороняється:- розголошувати у будь-якій формі службову інформацію та інформацію, яка стала йому відома у зв[qoute]язку з професійною діяльністю стосовно громадян та вчинюваних ними нотаріальних дій, а також щодо фінансового становища [qoute]Роботодавця[qoute]. Це по-ложення поширюється на [qoute]Працівника[qoute] як під час роботи за цим договором, та і пі-сля звільнення його з будь-яких причин- виносити без дозволу „Роботодавця” з приміщення нотаріальної контори будь-які документи, а також проекти (чернетки) документів- використовувати технічні засоби та витратні матеріали не за їх цільовим призначен ням.5. [qoute]Роботодавець[qoute] зобов'язується:- організувати працю [qoute]Працівника[qoute], забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці- обладнати робоче місце працівника відповідно до вимог нормативних актів про охо- рону праці- забезпечити [qoute]Працівника[qoute] друкарськими та іншими технічними засобами для нале- жного виконання ним службових обов'язків- проводити з залученням спеціалістів поточний та профілактичний ремонт технічних засобів, які використовуються [qoute]Працівником[qoute]- обновляти технічне обладнання з урахуванням фінансового становища [qoute]Роботодав ця[qoute]- сприяти [qoute]Працівнику[qoute] у підвищенні кваліфікації та оволодінні новітними засобами фіксації інформації: а) оплачувати відрядження [qoute]Працівника[qoute] на семінари, конференції у нормах, встанов- лених законодавством б) забезпечувати необхідними інформаційними матеріалами та довідниками в) запрошувати для консультацій спеціалістів відповідних напрямків г) оплачувати навчання [qoute]Працівника[qoute] на курсах підвищення кваліфікації д) оплачувати [qoute]Працівникові[qoute] доставку та отримання службової документації, дові док, звітів у/з відповідних установ- забезпечити безперебійне постачання [qoute]Працівникові[qoute] всіх необхідних для ефек-тивної праці витратних матеріалів, засобів, приладдя.РОБОЧИЙ ЧАС7. [qoute]Працівник[qoute] зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпоря- дку. Особливості режиму робочого часу: працівнику встановлюється п[qoute]ятиденний робо- чий тиждень загальною кількостю робочих часів - 36 (тридцять шість).ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА8. За виконання обов'язків, передбачених цим договором, [qoute]Працівнику[qoute] встановлю-ється посадовий оклад у розмірі +++ (++++) гривень на місяць. За сумлінну та ста-ранну працю працівникові може бути виплачена грошова винагорода, розмір якой встановлюється виходячі з фінансових можливостей [qoute]Роботодавця[qoute].9. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю двадцять чотири календарних дня.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ10.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим дого- вором Кодексом законів про працю України, сторони несуть відповідальність відпо- відно до чинного законодавства та цього договору.11.Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавст вом. ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ12. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за угодою сторін, складе- ною у письмовій формі.Цей договір припиняється:*за угодою сторін*з ініціативи [qoute]Роботодавця[qoute] - у випадках, передбачних законодавством (ст.ст.40, 43* КЗпП України, ст.ст.8,12 Закону України [qoute]Про нотаріат[qoute])*з ініціативи [qoute]Працівника[qoute] - у випадках, передбачених законодавством (ст.38 КЗпП України) *з інших підстав, передбачених законодавством. При розірванні договору з причин невиконання або неналежного виконання сто-ронами зобов'язань, передбачених договором, він розривається за письмовим поперед-женням відповідної сторої ініціатором розірвання договору за два тижні. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ Договір набуває чинності з десятого червня дві тисячі п”ятого року. „Працівнику” випробувальний строк не встановлюється. (можна зазначити [qoute]Працівнику[qoute] встановлю-ється випробувальний строк терміном у два місяці)13 Цей трудовий договір укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.ВІДОМОСТІ ПРО СТОРОНИ ТА ЇХ АДРЕСИ[qoute]Роботодавець[qoute] [qoute]Працівник[qoute]Приватний нотаріус Нотаріального міського Світленко Світлана Олександрівнанотаріального округу Ідентифікаційний номер платника податківПупкін Петро Петрович 0001112223331Ідентифікаційний номер платника податків 50011 м.Нотаріат Нотаріальна область0001112223330 вул.П.Буйного, б.15, кв.44 тел. (045) 410-48-1550011 м.Нотаріат Нотаріальна область вул.П.Мирного, 25, тел. (045) 410-36-25 ПІДПИС ПІДПИСМ.П. "

Skoda L, вот типовый труд.дог., кот. принимается и регистрируется центром занятости и еще 4-мя фондами!Чтобы Вам его зарегистрировали в центре занятости, количество и нумерацию пунктов не меняйте, т.к. они там проверяют не весь договор, а [qoute]тупо[qoute] его соответствие утвержденной форме! Не забудьте обязательно указать зар.пл. не ниже минимальной + ст.8 ЗУ [qoute]О нот-те[qoute] и ответственность!Затверджено Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260 ЗРАЗОК Форма трудового договору між працівником і фізичною особою Місто_____________ [qoute]__[qoute] ____________ 200_ р. Прізвище ____________________________________________________ Ім'я ________________________________________________________ По батькові ________________________________________________, Рік народження ______________________________________________ Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг) ________________________________________________________________________________________ Ідентифікаційний код N ______________________________________ Для фізичної особи-суб'єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників N ____________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємця Ідентифікаційний код N ______________________________________ Місце проживання ____________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий___________________________________________________________________________________________________________________________________, іменований далі Фізична особа, з одного боку, і Прізвище ____________________________________________________ Ім'я ________________________________________________________ По батькові ________________________________________________, Дата народження _____________________________________________ Вид діяльності (професія) ___________________________________ Останнє місце роботи ________________________________________ Місце проживання ____________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий__________________________________________________________________ Ідентифікаційний код N _____________________________________, іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке: 1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк на визначений термін, установлений за погодженням сторін_________________________________________________________________ (указати строк дії договору) таким, що укладається на час виконання певної роботи__________________________________________________________________ (указати строк виконання роботи) 2. Працівник зобов'язаний виконувати __________________________________________________________________________________________ (зазначаються докладні характеристики роботи продавця,__________________________________________________________________ водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до рівня__________________________________________________________________ її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю__________________________________________________________________ виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,__________________________________________________________________ дотримання правил з охорони праці строків її виконання) 3. Фізична особа зобов'язується: оплачувати працю Працівника у розмірі _______________________ грн. на місяць. Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг. 4. Час виконання робіт установлюється з _______________________________________________________________________________________ (указується час початку та закінчення робочого дня) При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору. При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень. 5. Вихідні дні надаються ____________________________________ (указуються відповідні дні тижня) За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства. 6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ____________________________________________________________________________________________________________________________ (указується тривалість, початок та закінчення відпустки) Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні. 7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України. 8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи. 9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. 10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір). 11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян. 12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством. 13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг__________________________________________________________________ (указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) 14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. 15. Підписи сторін: Фізична особа ________________ Працівник ____________________ [qoute]___[qoute] ________________ 200_ р. [qoute]___[qoute] ________________ 200_ р. 16. Трудовий договір зареєстрований від [qoute]__[qoute] ________ 200_ р. за N __________________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ ______________________________________ (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 17. Трудовий договір розірваний сторонами [qoute]___[qoute] _____________ 200_ р.__________________________________________________________________ (підстави припинення договору вносяться з посиланням__________________________________________________________________ на відповідні статті КЗпП України) Підписи сторін: Фізична особа ______________ Працівник ____________________ 18. Трудовий договір від [qoute]___[qoute] ____________ 200_ р. за N ____ знято з реєстрації [qoute]___[qoute] ___________ 200_ р.__________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) М.П. ______________ _____________________________________ (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від [qoute]___[qoute] __________ 200_ р.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (підстави та копія рішення суду додаються)__________________________________________________________________ 20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання. Підписи сторін: Фізична особа ____________ Працівник ________________ Начальник Юридичного управління І.О.Тубелець

Спасибо Всем кто отозвался.[B]Аморчик[/B] спасибо Вам большушее.

[B]Skoda L[/B]Эти формы договоров, которые есть в Центре занятости, они типовые, а значите есть во всех нормативно-правовых базах, если надо, то я найду и скину на мейл такой договор, чтобы не ходить в Центр занятости...

Приветик [B]Danna[/B],как ты уже наверное поняла я пошла на работу,спасибо тебе большое, я возьму какой нибудь из тех что тут показали и на его основе составлю свой.Как твоя стажировка?

[B]Skoda L[/B]Увидела Ваш вопрос час назад. Начала скидывать договор, и, как назло, разорвался интернет. Только что заработал, вижу Вам уже скинули пару образцов. Предлагаю свой вариант, может что-то и пригодится.

также ищу договор со стажистомзаранее спасибо

[B]Skoda L[/B], не за что! Главное, чтобы Вам было в помощь! Удачи и терпения! :-)

[B]МВ[/B]спасибочки, сейчас все соберу и что то получится, совместными усилиями![B]Lucky[/B], даже если я на ВККН сдам екзамен, это же не означает что я сразу же должна хватать свидительство и бежать покупать мебель в новый офис, мне и помошником хорошо,честно.Я ради этиой проффесии поступила на юридический,закончила институт,отстажировалась, и все это время работала в нотариате, насмотрелась,спасибо, больше я туда не спешу.

Skoda L---- поделитесь пожалуйста тр.договором со стажистом, заранее спасибо

[B]Skoda L[/B]Не за что. Удачи в работе!

[B]nosfic[/B] всмысле трудовой договор между стажером и руководителем стажировки?

да

0

[B]nosfic[/B] мне очень жаль, я не смогу Вам помочь, мы не заключали договора на стажировке,я стажировалась в госконтре и у нас этого не требовали, требовали с тех кто стажировался у частника.Я спрошу у тех кто стаж.у частника и Вам скину.

огромное спасиба