Форум "Юридичний Радник"

Подскажите пожалуйста УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!Я, хочу оформить официально помошника на работу. Как мне зделать это лучше, какие отчисления я должна буду платить в фонди (допустим с мин. зароботной платы)?

0

"Трудовой договор регистрируется в центре занятости, подписывается втрёх экземплярах в недельный срок с момента принятия на работу. Надо зарегистрироваться плательщиком взносов в центре занятосты, в фонде временной утраты трудоспособности, в фонде социального страхования от нещасных случаев на производстве, само собой в пенсионном и в налоговой ( там Вы, наверное, уже зарегистрированы) Из зарплаты платятся отчисления (минимальная зарплата с 1 декабря - 400 гривен, из них за счет работника Вы перечисляете 2% в ПФ, 0,5% в фонд занятости, 1% в соцстрах, платите подоходный налог - зарплата минус сборы во все фонды минус социальная налоговая льгота (если она есть) умножить на 13%). Кроме того, за счёт работодателя платятся начисления на зарплату работника - 31,8% от ег зарплаты - в ПФ, 2,9% - в ТВП, 1,3% - в фонд занятости, и ещё платится в СНВ процент, который этот фонд Вам назначит при регистрации - обычно - меньше одного процента (всего примерно 145 гривен).Работник получает:400 грн. - 8грн.(2% ПФ)-4грн (1% соцстрах)-2 грн.(0,5% занятость)-подоходный( 400-8-4-2-200грн(налоговая льгота в размере 0,5 от минимальной зарплаты, см. п.6.1.1.ЗУ ""Про податок з доходів фізичних осіб"")*13%)24,18= 361,82Работодатель платитиз своих средств еще 145 грн."

В этом случае работник платит подоходный (13%) и пенсионный (31,8%), для того, чтобы он получил 400 гривен зарплаты, надо заплатить ему примерно 600. Вариант, если работник зерегистрируетсь СПД на едином налоге. По-моему, это самый выгодный вариант.

Такой вариант я бы предлагала человеку, с которым уже работала некоторое время и который меня устраивает как работник, потому что разница между наёмным работником и предпринимателем велика, рычагов воздействия на предпринимателя мало и уволить его за прогул, например, невозможно, требовать от него исполнения его обязанностей сложнее, чем от наёмного работника. Когда речь идёт о зарплате в 400 гривен, лучше официально оформить наемного работника. Со временем при увеличении зарплаты этому работнику можно подумать об СПД на едином налоге.

Огромное спасибо за советы. Мне человеку нужуен стаж именно секретаря нотариуса (у него уже есть Свидоцтво), поэтому думаю его надо оформлять официально.

вот и у меня ....тьфу тьфу тьфу ...очень хороший помощник....пусть идёт ей стаж! Трудовой на минимальную зарплату заключили, так как если на пол ставки, то там чёта с пенсией нето будет или со стажем...не помню....

999- ця тема вже була, пошукайте

Будьте добры! У кого есть хороший трудовой договор, поделитесь пожалуйста. Зарание благодарна