Форум "Юридичний Радник"

Шановні колеги, допоможіть, будь-ласка, консультацією. Згідно ст. 19 ЗУ ”Про відпустки” та ст. 182-1 Кодексу законів про працю України, працівникам, які мають дітей надається додаткова відпустка, в тому числі й одиноким матерям. Відділ кадрів відмовляє в наданні зазначеної відпустки, у зв’язку з тим, що дитині виповнилося 16 років, пояснюючи, що вік дитини для цієї відпустки є до 15 років. Чи є обмеження щодо віку дитини при наданні додаткової відпустки одинокій матері? Враховуючи те, що законодавством про відпустки вік дитини не визначено, вважаю, що слід користуватися загальними нормами, які його визначають. Згідно ст. 1 ЗУ „Про охорону дитинства” № 2402-ІІІ від 26.04.2001 р., „дитиною вважається особа віком до 18 років” – тобто до досягнення повноліття. Крім того, згідно ст.6 Сімейного кодексу України, „правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття”. Чи правомірні дії відділу кадрів? Будь-ласка, прошу надати відповідь з посиланням на норми діючого законодавства.

Шановна Ольго Сергієвна, на жаль, Ви зайшли не на той форум. Нотаріуси не займаються трудовим правом.

Якщо одинока мати - то відпустка 7 календарних днів , ящо дитині невиповнилось 18 років. Звірніться до профспілок за допомогою.