Поделитесь, пожалуйста!

[Feba]

Поделитесь, пожалуйстя, трудовым договором, который заключается между помощникои и нотариусом!

[Feba]

Не могу найти. По запросу в поиске ничего не выдает.

[igor]

Вам трудовий або з СПД?

[Feba]

Трудовой.

[Vолодимир]

Подивіться МЕН.

[hachi]

Шаблон типового договора с работником Трудовий договір між працівником і фізичною особоюМісто ___________________ «_____» ____________________ 200__р.Прізвище_________________________ Ім’я ______________________ По батькові __________________________ ,Рік народження _____________ Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов”язану з наданням послуг) ______ __________________________________________________________________________________________________ Ідентифікаційний код № __________________________________________ Для фізичної особи – суб”єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників № ________________________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємцяІдентифікаційний код № ___________________________________________ Місце проживання __________________________________________________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________, іменований далі – Фізична особа, з одного боку, і Прізвище __________________________ Ім”я ______________________ По батькові _________________________, Дата народження _______________ Вид діяльності (професія) ____________________________________________ Останнє місце роботи _______________________________________________________________________________ Місце проживання __________________________________________________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________, Ідентифікаційний код № ___________________________________,іменований далі – Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке: 1.Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк на визначений термін, установлений за погодженням сторін _______________________________________________ (указати строк дії договору)таким, що укладається на час виконання певної роботи ___________________________________________________ (указати строк виконання роботи) 2.Працівник зобов”язаний виконувати ____роботу секретаря із зобов’язанням забезпечувати захист __ (зазначаються докладні характеристики роботи продавця,_відомостей, що становлять тайну здійснення нотаріальних дій_______________________________ водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю__________________________________________________________________________________________________ виконання робіт, рівня виконання норм та нормативних завдань, дотримання правил з охорони праці строків її виконання) 3.Фізична особа зобов”язується:оплачувати працю Працівника у розмірі __________________________________________________ грн. на місяць.Рлзмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної платиЗабезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов”язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг. 4.Час виконання робіт установлюється з ___________________________________________________________ (указується час початку та закінчення робочого дня) При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалисть робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень. 5.Вихидні дні надаються _________________________________________________________________________ (указиваються відповідні дні тиждня) За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства. 6.Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання _______________________________________ __________________________________________________________________________________________________ (указується тривалість, початок та закінчення відпустки) Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні. 7.При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю в Україні. 8.Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи. 9.Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. 10.Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов”язки (фіктивний трудовий договір). 11.Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян. 12.Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов”язко-вому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством. 13.Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) 14.Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий – у Працівника, третій – у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. 15.Підписи сторін:Фізична особа ____________________________ Працівник _____________________________ “_____” ___________________________ 200__р. “______” ________________________ 200__р. 16.Трудовий договір зареєстрований від “____” ____________ 200__р. за № ____________________________ __________________________________________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) 17.Трудовий договір розірваний сторонами “______” ____________________ 200__р.__________________________________________________________________________________________________ (підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України) __________________________________________________________________________________________________ Підписи сторін:Фізична особа ____________________________ Працівник ____________________________ 18.Трудовий договір від “____” _________ 200__р. за № ________ знято з реєстрації “____” ________ 200__р. __________________________________________________________________________________________________ (найменування державної служби зайнятості) М.П. ____________________ _______________________________________________________ (підпис) (прізвище, ім”я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 19.Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від “____” ______________ 200 __р. __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ (підстави та копія рішення суду додаються) __________________________________________________________________________________________________ 20.Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.Підписи сторін:Фізична особа _________________________ Працівник ___________________________

[пчн]

В типографии там где продаются все бланки отчётности есть типовый договор.

[Feba]

Огромное спасибо!

[sello]

Не советовал бы задействовать типовой в нашей деятельности. Лучше сами разработайте, и не забудтье включить туда и ст.8 и работу с архивом, и работу с бланками, в целом - всю нотарилаьную специфику.

[ayu]

повністю згідна з БоцманБез зазначення ст.8 взагалі ніяк...

[N]

А наш Центр зайнятості не прийняв трудовий договір, який я розробила самостійно. Заставили заповнити і підписати типовий, аж потім зареєстрували. То я в доповнення до типового підписала з помічником додаток, де все, в тому числі ст. 8 дописала.