Форум "Юридичний Радник"

0

добрий день, порадьте будь-ласка де можна знайти нормативний матеріал з приводу такої ситуації. протягом випробовувального терміну працівника було звільнено. Працівник, дізнавшись про звільнення, заявила, що вагітна. Чи правомірно вчинив роботодавець звільнивши працівника у звязку з тим, що той не пройшов випробовувальний термін по ст. 28 КЗпП? Чи допускає діюче законодавство такі звільнення?

посмотрите аналогичную тему - Звільнення вагітних.практика идет по пути НЕ увольнения беременных вообще! даже когда с ними был заключен контракт на определенный срок и даже если их принимали с испытательным сроком.я сама была в такой ситуации (беременная),и в службе занятости ответили,что не могут зерегистрировать расторжение контракта в связи с окончанием срока,т.к. я бременная,а беременных можно увольнять [B]только[/B] ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,так что писала заявление по собственному!и в судах такая же практика!а в вашей ситуации девушка могла просто соврать,чтоб поверили на слово и не уволили.сейчас многие стараются усроится,потом забеременеть и вы их не уволите еще 3 года.так что пусть принесет справку с консультации о том,что беременна.если нет увольняйте смело!!

VITAminka, спасибо Бооольшое!!!! за совет, : ) только сейчас добралась до форума, а Вы, по моему и на нотариальном форуме часто бываете., Мне показалось, что я Вас уже встречала:) Спасибо еще раз.

где я только не бываю )) пожалуйста!а трудовое - одно из направлений специализации (правда немного подзабытое)