Сторінка 1 з 1
Додано:
16 червня 2009, 18:55 Olga Z
Шановні колеги, допоможіть вийти з ситуації!!!Співробітниця має вийти з відпустки по догляду за дитиною. Через два тижні після виходу на роботу - виходить на лікарняний у зв'язку з пологами. На два тижні виходити на роботу вона не бажає, звільнятися за власним бажанням також. Чи можливо її звільнити за нез'явлення на роботі без поважної причини??? Як що ні, то яким чином це можливо зробити.
Додано:
16 червня 2009, 20:55 La loi
0
Додано:
17 червня 2009, 14:17 VITAminka
уважаемая La loi,а вы специалист в трудовом или уже внесли изменения в КЗоТ?я например читаю ст.184 ч.3 указанного кодекса и вижу,что увольнение беременных [B]запрещено[/B] кроме случаев ликвидации предприятия!!
Додано:
17 червня 2009, 14:34 Olga Z
Так, как быть???
Додано:
17 червня 2009, 15:02 VITAminka
увольнять беременных ЗАПРЕЩЕНО!!!!неважно на каком сроке и начался ли у них отпуск.так что как работодатель вы попали 0 теперь до 3-х лет второму ребенку не уволите.любой даже самый неграмотный судья ее восстановит и взыщет с вас зарплату!
Додано:
17 червня 2009, 16:50 Olga Z
Спасибо!!!