Форум "Юридичний Радник"

Чи є законним вимоги работодавця написати заяву на переведення на іншу посаду у зв'язку з реструктурізацією підрозділу, попри моє бажання. нова посада з меньшою оплатою.

нет!ст. 32 КЗпП: переведення на іншу роботу...допускається тільки за згодою працівника!!при этом не ведитесь на типичные в таких случаях уловки руководства о том, что это не переведення, переміщення,а останнє згідно з ч.2 ст. 32 КЗпП не потребує згоди працівника.в данном случае это именно переведення,т.к. переміщення (ч.2.ст.32) це - на тому ж підприємстві в інший структкрний підрозділ, але В МЕЖАХ ТІЄЇ Ж КВАЛІФІКАЦІЇ,ПОСАДИ,що була обумовленна первинним трудовим договором.если скажет, что посада та же,то и зарплата должна біть та же, иначе ч.3 ст.32 КЗпП:зміна істотних умов праці(розміру зарплати) - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці,і таке допускається лише в тому випадку,коли не можна зберігти попередні умови праці (ч.3 ст.32)