Форум "Юридичний Радник"

Чи зустрічався хтось із ситуацією, коли внутрішніми документами підприємства передбачено, що перші кілька днів лікарняного не оплачуються? На я ких підставах не можливо?

З А К О Н У К Р А Ї Н И Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування ( Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 11, ст.47 ) { Із змінами, внесеними згідно із Законами N 2980-III ( 2980-14 ) від 17.01.2002, ВВР, 2002, N 17, ст.124 N 3084-III ( 3084-14 ) від 07.03.2002, ВВР, 2002, N 30, ст.210 N 492-IV ( 492-15 ) від 06.02.2003, ВВР, 2003, N 16, ст.116 N 1344-IV ( 1344-15 ) від 27.11.2003, ВВР, 2004, N 17-18, ст.250 N 1678-IV ( 1678-15 ) від 09.04.2004, ВВР, 2004, N 32, ст.385 N 2285-IV ( 2285-15 ) від 23.12.2004, ВВР, 2005, N 7-8, ст.162 } { Щодо визнання конституційними окремих положень див. Рішення Конституційного Суду N 1-рп/2005 ( v001p710-05 ) від 17.03.2005 } [qoute]( Положення частини другої статті 2 визнано конституційним згідно із Рішенням Конституційного Суду N 1-рп/2005 ( v001p710-05 ) від 17.03.2005 ) Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. ( Частина друга статті 2 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1678-IV ( 1678-15 ) від 09.04.2004 )[qoute], а відтак, будь-які спроби підприємства діяти всупереч чинному законодавству є незаконими. Не можуть внутрішні розпорядчі документи суперечити закону, підміняти або викривляти його.

Дуже дякую. Те, що треба!

Да, підприємства вже самі приймають Закони.