Форум "Юридичний Радник"

Теоретически, если Вы будете выполнять обязанности отсутствующей напарницы, то должны доплачивать. Однако есть еще и некоторые другие факторы. Зависит от того, что написано в приказе и в Вашей должностной инструкции - например, в должностной инструкции может быть написано, что Вы выполняете обязанности этой напарницы в случае её отсутствия. В таком случае, скорее всего, не доплатят, исходя из того, что Вы выполняете свои должностные обязанности и замещение как таковое отсутствует. А вообще - ст. 105 КЗоТ: Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, [B]обумовленою трудовим договором[/B], додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.