Форум "Юридичний Радник"

0

за пьянство ))) а если серьезно, то у вас вообще нет оснований ее уволить[QUOTE] Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників { Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону N 92/94-ВР від 12.07.94 } 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння 8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. [/QUOTE]ст.41 - даже не думайте - она нас (нотариусов и помощников) не касается.т.е. ситуация выглядит так: вы мможете ее просто не пустить в офис. она может обратиться в суд и суд ее воостановит - это значит, что вы обязаны будете платить ей зарплату. если подумать выход найти можно всегда: какая официальная зарплата?

VITAminka, официально- минималка

вот и выплачивайте ей зарплату, которая в договоре (ведь все, что свыше - премия за хорошую работу)