Форум "Юридичний Радник"

Подскажите пожалуйста??? такая ситуация: у частного нотариуса оформлены два работника, по трудовым договорам на срок с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года, срок договора закончился и работники работают дальше т.е. этот договор пролангируется, каким образом оформить что работники продолжают работу (какие приказам или указы должны быть составлены нотариусом чтобы было видно что работники продолжают работу

новые договора с регистрацией в центре занятости, а вобще по КЗоТ если по истечению срочного труд договора работодатель не ставит вопрос об увольнении работника, считается, что работник принят бессрочно. Но т.к. к нотариусу не совсем по полной программе возможно применить нормы труд. права, то можна сделать приказ : на осн. заявления работника (Вх.№) продлить действие труд. договора от (дата), зарегистрирован..... Только этот приказ надо отдать ЦЗ. А все это время налоги за работников оплачивались? Если да, то никаких нарушений, если нет- надо заново оформлять их или готовиться к проверкам

Спасибо. да, налоги оплачивались.

Подпишите с работником договор про внесення змін и ОБЯЗАТЕЛЬНО отнесите его в фонд занятости. В программе фонда занятости по работникам, после истечения срока действия трудового договора, автоматически работник исключается из числа тех, которые числятся с Вами в трудовых отношениях. У меня была аналогичная ситуация, были небольшие проблемы, т.к. была нестыковка по отчислениям в фонды и программе фонда занятости.

У мене два роки тому була така ситуація. Нового договору не укладали, старий - пролонговано на невизначений строк.Ніяких проблем не було. Цього року один із праціників звільнився.Якщо хочете змінити якийсь пункт договору, тоді договір про внесення змін у трьох примірниках, один - для центру зайнятості.

Помилки виправила.