Форум "Юридичний Радник"

Шановні колеги! Підкажіть, будь-ласка, до мене звернувся клієнт з проханням засвідчити копію трудової книжки. Однак, останній запис в ній не про звільнення, а "працює за трудовим договором у підприємця". Я пояснюю, що засвідчити копію можу тільки, коли останній запис про звільнення. Нехай засвідчує сам підприємець своєю печаткою. А він каже, що підприємець працює без печатки, і таку копію засвідчити не може. Точніше може, але її ніхто не приймає. Тому я думаю, що в такому випадку робити? Може варто засвідчити?

Центр Занятости не ставит печать при приёме, а значит нет уверенности в записи, сделанной в трудовой книжке якобы ЧП и в подписях ЧП и юрисконсульта ЦЗ


maxim куда нужна нотариально заверенная копия этого документа?

В цьому разі засвідчує Цент зайнятості

Затверджено наказом Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
населення України від 29.07.93 N 58


Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )


2.20-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах
трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької
діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та
фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з
наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються
безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять
записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та
звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками
письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому
порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу
вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається
професійна характеристика робіт) за трудовим договором
(зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній
службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості),
при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис
(дата і номер реєстрації трудового договору державною службою
зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а
при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається
підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП
України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття
трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості:
"трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи
підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби
зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються
його печаткою.
( Інструкцію доповнено пунктом 2.20-1 згідно з Наказом Мінпраці та
соцполітики N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )

Ынотио, копия трудовой подается по месту роботы мужа на жилищную комисию.

maxim написав:Ынотио, копия трудовой подается по месту роботы мужа на жилищную комисию.

Жилищная комиссия вправе сделать копию и написать "с оригиналом верно", нотариально заверить копию невозможно

в том то и дело, что жилищная комисия отказала, мотивируя тем, что это не их документ

При трудоустройстве работника у физ.лица заключается договор в 3-х экз.. На всех трех экз. должна быть подпись и печать работника центра занятости о регистрации этого договора. Т. е. это и будет подтверждением того, что человек действительно работает у этого ФОПа. Может стоит потребовать экземпляр этого договора, который должен быть на руках у работника. И в реестре записать, что "оглянуто такий-то договір з такою-то відміткою центру зайнятості"?