Відпустка по догляду за дитиною до 6 років. Без зп.
Додано: 29 червня 2011, 15:46Найманий працівник - помічник нотаріуса просить надати відпуску без збереження зп по догляду за дитиною до 6 років.
Фактично мова йде про 2 місяці, дитсадок не працює.
Наскыльки я розумыю, після досягнення дитиною 3-х років за бажанням співробітниці роботодавець може надати їй відпустку по догляду за дитиною більшої тривалості (без збереження заробітної плати або частково оплачувану). Це передбачено ч. 4 ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Для надання такої відпустки досить відповідної заяви співробітниці, жодних додаткових документів не потрібно.
Але якщо згідно з медвисновком дитина має потребу в домашньому догляді, то за заявою жінки підприємство зобов'язане надати їй відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною в медвисновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною 6 років (ч. 6 ст. 179 КЗпП).
Роботодавець повністю згоден. Як це здійснюється технічно: заява найманого, наказ про відпустку... и все? До ПІ або до Пенсійного щось особливо треба подавати, чи просто нульові звіти?
Фактично мова йде про 2 місяці, дитсадок не працює.
Згідно ст. 179 КЗПП абз. 4 Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Наскыльки я розумыю, після досягнення дитиною 3-х років за бажанням співробітниці роботодавець може надати їй відпустку по догляду за дитиною більшої тривалості (без збереження заробітної плати або частково оплачувану). Це передбачено ч. 4 ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Для надання такої відпустки досить відповідної заяви співробітниці, жодних додаткових документів не потрібно.
Але якщо згідно з медвисновком дитина має потребу в домашньому догляді, то за заявою жінки підприємство зобов'язане надати їй відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною в медвисновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною 6 років (ч. 6 ст. 179 КЗпП).
Роботодавець повністю згоден. Як це здійснюється технічно: заява найманого, наказ про відпустку... и все? До ПІ або до Пенсійного щось особливо треба подавати, чи просто нульові звіти?