Форум "Юридичний Радник"

подскажите совсем вылетело из головы и не могу найти

в идеале аванс 55 % и зарплата 45 %, по срокам аванс к примеру до 14 текущего, зарплата в конце, но это считайте от заключения трудового в центре занятости

помогите!!!! приняла девочку на работу, отплатила все взносы на аванс 14 числа, можно написать в книгу доходов-расходов, что аванс она тоже получила тоже 14 числа?

И аванс, и заработок за вторую половину месяца можно считать выданными только после оплаты всех положенных перечислений - 36,76%, 3,6 % и 15 %, т.е если Вы всё перечислили 14 числа, можно делать ведомость о выдаче сумм тоже 14 числа. При этом если Вы выдаёте аванс 14 числа, то считаете отработанные за месяц рабочие дни до 13 числа, включительно. Устанавливая даты выплаты аванса и заработка за вторую половину месяца учитывайте положения абзаца 1 ст. 115 КЗОТа.

По труд законодат. разрыв между выплатой зарплаты и аванса не должен превышать 16 дней при этом зарплата выплачивается не позднее 7 числа следующего месяца (в вашем случаи вы зарплату должны будете выплатить 30 числа – переносить ее из за выходных НЕЗЯ надо выплачивать раньше)

При этом сумма аванса не должна быть меньше чем оплата за фактически отработанные дни
При уплате налога с аванса соц льготу не учитываете.

При уплате налога с аванса соц льготу не учитываете.

это как? вы налоговый работник, иж Вы? мало ? льгота на то и льгота

а проще всего первого числа заплатить наперед все удержания с ЗП, а потом плати себе её родимую когда хош, только разве шо с учетом № 5.

Налог со льготой считается так, пример - аванс 55%

959,82-34,55-470,5=454,77*15%=68,21грн - за месяц
68,21*55%=37,52 грн. - это аванс

математика и пусть в налоговой пищат, им лишь бы больше !

А почему договором нельзя предусмотреть выплату зарплаты один раз по итогу за месяц, но не ниже минимальной.
Это договор между физлицами, и в нем можно отойти от общих правил трудового законодательства по договоренности сторон.
Как физлицо может гарантировать и аванс, и зарплату, если у него никакого бюджета не предусмотрено для оплаты наемным работникам пока не заработает, и оно само не знает сможет ли заработать на выплаты два раза в месяц.
Для этого и есть контракт, чтобы в нем все согласовать между работодателем и работником, иначе зачем он нужен этот контракт.В трудовом написано, что это особая форма трудового договора (приблизительно 21,24 статья), значит трудовой кодекс не нарушается.
Это без контракта-заявление-приказ о принятии- трудовой кодекс и все что в нем.

OLNIK , я думаю, что почти на все ваши вопросы ответ дается в законе "Про оплату труда",
Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Стаття 23. Форми виплати заробітної плати
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
{ Частина третя статті 23 в редакції Закону N 96-IV ( 96-15 ) від 11.07.2002; із змінами, внесеними згідно із Законом N 3448-IV

Vanda написав:OLNIK , я думаю, что почти на все ваши вопросы ответ дается в законе "Про оплату труда",
Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Стаття 23. Форми виплати заробітної плати
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
{ Частина третя статті 23 в редакції Закону N 96-IV ( 96-15 ) від 11.07.2002; із змінами, внесеними згідно із Законом N 3448-IV

А где в моем сообщении Вы увидели вопросы ?
Или я Вас не так поняла?, тогда извиняюсь, если не так поняла.

Ынотио написав:

При уплате налога с аванса соц льготу не учитываете.

это как? вы налоговый работник, иж Вы? мало ? льгота на то и льгота

Налоговій работник ответил во как :
2755 Чи потрібно при виплаті авансу одночасно нараховувати та перераховувати в бюджет ПДФО та чи необхідно для визначення бази для нарахування ПДФО зменшувати суму авансу на єдиний соціальний внесок?
Коротка відповідь : Діє з 01.01.2011 При виплаті заробітної плати (авансу) податок на доходи фізичних осіб перераховується до бюджету за першу половину місяця. Але алгоритм розрахунку податку (з застосуванням ставок 15% та 17%, єдиний соціальний внесок та податкова соціальна пільга) не застосовується.
Повна відповідь : Діє з 01.01.2011 Відповідно до ст. 24 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР "Про оплату праці" із змінами та доповненнями заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з п.п.168.1.2 п.168.1 ст.168 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету. Згідно із п. 164.6 ст. 164 ПКУ під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності. Таким чином, при виплаті заробітної плати (авансу) податок на доходи фізичних осіб перераховується до бюджету за першу половину місяця. Але алгоритм розрахунку податку (з застосуванням ставок 15% та 17%, та податкова соціальна пільга) не застосовується.


Сайт налоговой - Єдина база податкових знань