Форум "Юридичний Радник"

Надайте будь-ласка якісь роз'яснення для держнотарів,які діють в порядку заміщення інших держнотарів, або ж якщо у ВАС є такі права та повноваження щодо запиту чи Нотпалати України чи до Мінюсту щодо доплати праці держнотарів, які діють в порядку заміщення інших відсутніх держнотарів уже невизначений строк!!!Ніяких доплат Ми не отримували і не отримуємо!!!Допоможіть чим небуть!!!

діма,
- щодо НПУ ви є членом НПУ, так що можете самі зробити запит.
- щодо МЮУ, якщо ви держнотаріус, то МЮУ є вашим вищим керівництвом, так що можете самі зробити запит.

Я розумію вас як колегу, але "у ВАС є такі права та повноваження щодо запиту " ДО ОБОХ ВАМИ НАЗВАНИХ ВИЩЕЗАНАЧЕНИХ СТРУКТУР" ТЕЖ.

нІХТО НІКОЛИ НЕ ДОПЛАЧУВАВ і не буде, ви ж працюєте 40 робочих годин в тиждень згідно трудового законодавства, а не 80. Ви ж не приймаєте своїх людей вдень, а в порядку заміщення - вночі.
От Вам і платять за 40 год. в тиждень.
Чи приймаєте вночі???

і вибачте,
я не адмін-юкон, але такий наполегливий тон заставив мене вам відповісти.

Вам необхідно офіційно звертатись до Міністерства юстиції
( бо, з совдепії у нас звикли/тобто вже за норму навалити на людину чужий тягар з назвою "в.о.", не доплачуючи і копійки за це ярмо, в порушення кзоту.. а управа повинна була б давно ліквідувала цю "штучну контору)

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/790-2005-%D0%BF

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 22 серпня 2005 р. N 790
Київ

Про внесення змін та визнання такими, що втратили
чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з
питань оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 988 ( 988-2005-п ) від 01.10.2005
N 1244 ( 1244-2005-п ) від 21.12.2005 )


Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Внести до постанови Кабінету Міністрів України від
30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці
працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери" (Офіційний вісник
України, 2002 р., N 36, ст. 1699, N 52, ст. 2389; 2003 р., N 21,
ст. 948) зміни, що додаються.

2. Установити посадовий оклад (тарифну ставку) працівника
I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці працівників установ, закладів та організацій
окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету
Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п ), у
розмірі 332 гривні на місяць.

3. У нормативних актах Кабінету Міністрів України з питань
оплати праці працівників окремих установ, закладів та організацій
бюджетної сфери посилання на постанову Кабінету Міністрів України
від 7 лютого 2001 р. N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов
оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери" (із змінами та доповненнями) замінити
посиланням на постанову Кабінету Міністрів України від
30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці
працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери".

4. У разі коли посадові оклади окремих категорій працівників
за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих
категорій працівників (визначеними без урахування підвищень,
передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р.,
менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з
1 вересня 2005 р., чи у разі коли вони зменшуються, таким
категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад
(без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці),
підвищений на 7,1 відсотка.

Для окремих категорій працівників бюджетної сфери, для яких
цією постановою не визначено тарифні розряди, посадові оклади
(ставки заробітної плати) змінюються пропорційно підвищенню
розміру мінімальної заробітної плати згідно із законодавством.

Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством,
не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної
плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені
за новими умовами оплати праці.
( Пункт 4 в редакції Постанови КМ N 988 ( 988-2005-п ) від
01.10.2005 )

5. Визнати такими, що втратили чинність, постанови Кабінету
Міністрів України згідно з переліком, що додається.


( Пункт 6 виключено на підставі Постанови КМ N 988
( 988-2005-п ) від 01.10.2005 )


7. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству
фінансів проаналізувати до 10 листопада 2005 р. результати
запровадження умов оплати праці, визначених цією постановою, та
внести у разі потреби пропозиції щодо їх удосконалення.

8. Ця постанова набирає чинності з 1 вересня 2005 року.


Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

Інд. 26


ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 серпня 2005 р. N 790

ЗМІНИ,
що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п )


1. У пункті 1:

в абзаці третьому слова "професіоналів і фахівців" замінити
словами "професіоналів, фахівців та інших працівників";

абзац четвертий після слова "(професій)" доповнити словом
"професіоналів".

2. Пункт 2 після слів "посадові оклади" доповнити словом
"проректорів".

3. Пункт 3 викласти в такій редакції:

"3. Установити:

1) що працівникам установ, закладів та організацій освіти,
науки, культури, які мають статус національних, академічних
закладів культури може зберігатися при визначенні максимальних
розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних
ставок) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт
підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених
працівників до набрання чинності цією постановою;

2) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке
обмеження не поширюється на працівників національних закладів
(установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР
"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати);

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений
майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту
міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" -
10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються
працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним
почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше
звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності
працівника на займаній посаді визначається керівником установи,
закладу або організації;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської
- 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом;

3) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних
установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх
заступникам;

Юлія, дуже дякую за Вашу відповідь.Але я все ж таки попробую добитися не тільки для себе, а і для інших держнотарів.Якщо будуть якісь позитивні результати, то повідомлю!!