Форум "Юридичний Радник"

Доброго дня! шановні друзі юристи, дуже потрібна Ваша допомога, підкажіть будь ласка як бути в такій ситуації. В нас на підбриєистві було встановлено ЗП та бонус, який залежав від виконання плану. Бонус виплачували у розмірі 100% окладу напротязі 6 місяців, після чого повідомили, що бюджет компанії було пораховано неправильно і бонус буде перераховано. а саме його знизять на 50%, а також вирахують переплачені кошти із майбутньої оплати. Питання: чи має право компанія вираховувати кошти за минулий закритий і оплачений період їз майбутніх плетежів, обумовлюючи це тим, що вони зробили помилку в бюджеті? (всім зрозуміло, що ніякої помилки не було!). заздалегідь вдячна Вам!

бонусы (в отличие от зарплаты) - не являются существенными условиями труда. их придумали работодатели исключительно для своей выгоды и ограничения прав сотрудников,т.к. размер зарплаты поменять не так -то просто-это раз. бонусы далеко не всегда выплачиваются официально - это два. и размер и кол-во бонусов полностью зависит от воли реботодателя - это три.НО мне кажется,что ВЫЧИТАТЬ что-то из уже выплаченных денег они не имеют право. как вам выплачивыались эти бонусы? если в конвертике [qoute]неофициально[qoute], то у вас есть козырь - скажите,что это незаконно, за это полагаются штрафы и проверки всеми органами,кто токо может, а это в свою очередь грозит значительным похудением [qoute]кошелька[qoute] фирмы. если это не поможет,то варианты зависят от вашего желания: 1.уволиться - если [qoute]по-хорошему[qoute] не получиться,то обращайтесь за квалифицированной помощью юриста ив суд - ничего они с вас не взыщут, и если юрист хорошо поработает,то может быть даже наоборот - вы накажете фирму.2 продолжать работать без зарплаты

дуже Вам дякую VITAminka за відповідь! Насправді всі бонуси виплачувались офіційно на картку, є розрахункові листи і накази на преміювання. спробую [qoute]по-хорошему[qoute], якщо не вийде, то мабуть краще звільнитись, ніж працювати без ЗП. ще раз дякую!