Форум "Юридичний Радник"

Пропрацювавши на підприємстві 7 місяців і звільнившись по закінченю договору, особа знову після місяця підписала договір та проробила теж місяць. Чи має право на відпустку??? на 3 тижні.

У відповідності до ст. 24 Закону України [qoute]Про відпустки[qoute], у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Тобто при звільненні за п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку трудового договору працівнику повинні були виплатити компенсацію за належні йому дні відпустки за відпрацьовані 7 місяців.У відповідності до статті 10 Закону України [qoute]Про відпустки[qoute], право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток [U]до закінчення шестимісячного терміну безперервної робот[/U]и їх тривалість визначається [U]пропорційно до відпрацьованого часу[/U], за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.Оскільки після укладення нового трудового договору працівник відпрацював тільки 1 місяць, то при тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні (окремим категоріям працівників передбачена більша тривалість відпустки) за відпрацьований 1 місяць йому належить тільки 2 календарних дні відпустки. Винятки: Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда 2) інвалідам 3) особам віком до вісімнадцяти років 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, невраховуючи часу переїзду до місця проживання 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи 7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації 9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування 10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу 11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. Таким чином, якщо вказаний Вами працівник не належить до перелічених вище категорій осіб, право на щорічну основну відпустку тривалістю 3 тижні він отримає тільки безперервно відпрацювавши 6 місяців за новим трудовим договором.