Трудове право

[Romich911]

Я працював на виборах президента в комісії і був звільнений від виконання обовязків на основній роботі. Але за час моєї відсутності на основній роботі керівник звільнив мене. Чи правомірні дії керівника і на який закон можна спертись?

[Romich911]

0

[Marysia.]

Круто. А у вас есть документ что вы работали в это время на выборах? вас же там должны были оформить и еще выплатить зарплату? если нет - то вы прогульщик. Читайте КЗоТ

[Сашенька]

[QUOTE]і був звільнений від виконання обовязків на основній робот[/QUOTE]Якщо не було наказу за місцем основної роботи, то Ви дійсно ПРОГУЛЬЩИК и Вас звільнили правомірно

[Сашенька]

[QUOTE]і був звільнений від виконання обовязків на основній робот[/QUOTE]Якщо не було наказу за місцем основної роботи, то Ви дійсно ПРОГУЛЬЩИК и Вас звільнили правомірно

[baaleska]

Цікавить питання : [qoute]Чоловік знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (дитині 1,7), зявилась можливість працювати на 0,25 % зайнятості.Чи потрібно звільнятися з попереднього місця роботи?(працює в школі)Як це правильно оформити в трудовій книжці?

[VITAminka]

[QUOTE]Як це правильно оформити в трудовій книжці?[/QUOTE] а кто ему эту трудовую книжку с основного места работы отдаст? он сейчас числиться на старом месте и трудовая его лежит там же. и числиться он в [U]оплачиваемом отпуске[/U].трудовую без увольнения никто не отдаст. она должна храниться на предприятии, и на руки не выдается.если человек работает по совместительству, то трудовая ведется по основному месту работы.