Укладання та розривання трудового договору по довіреності.

[Русалка]

Фізична особа - підприємець бажає посвідчити довіреність, в якій надає право представнику укладати та розривати трудові договори. Яка Ваша думка з цього питання?

[Зебра]

где-то год назад обговаривала этот вопрос в личной беседе с человеком из центра занятости, она сказала, что по доверенности нельзя увольнять/брать на работу, нормативкой подкрепить не могу, кажись в КЗОТе должно быть (там не сказано, что именно представитель может увольнять/брать на работу), посмотрите

[Русалка]

но немає и прямої заборони.

[Veдьмо4ка]

[QUOTE]но немає и прямої заборони.[/QUOTE]мдя... а ничего что трудовые отношения являются личными???? ... ПыСы: ну не будет писать законодатель НИЗЯ этого делать, а это МОНА...

[Русалка]

Особистий з боку працівника - так, а для роботодавця під питанням. Підприємсва наймають фірми для підбору персоналу.

[VITAminka]

Підприємсва наймають фірми для підбору персоналу

подбирать может кто угодно, а вот трудовой договор заключить, трудовые отношения уставновить должен работодатель. работодатель - предприятие (ФОП). дейтствующее законодательство допускает подписание от его (работодателя) имени трудового договора (а также регистраицю этого договора) по доверенности. НО - работник трудовой подписывает только лично

[Veдьмо4ка]

[QUOTE]Особистий з боку працівника - так, а для роботодавця під питанням..Підприємсва наймають фірми для підбору персоналу.[/QUOTE] а ну-ка поподробней:-)... наверное я другое трудовое право изучала...

[Русалка]

[QUOTE]о том,что ФОП не может приниимать на работу по доверенности так даже трудно статью найти сразу. а почему? - да потому,что КЗоТ действует с совествких времен. там фопрос о трудоустройству к ФЛ - это из серии НЛО, Америки и пр.по аналогии можно применить вышеизложенные нормы - кто заключает договор (подписывает) - тот и есть работодатель, тот и должен выплачивать зарплату и выполнять все остальные обязанности работодателя[/QUOTE]якщо проводити аналогію між роботодавцем власником підприємства ст.21 КЗОТ [qoute] Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або [U]уповноваженим ним органом чи фізичною особою,[/U]чому підприємець не може уповноважити когось для укладення трудового договору

[Ынотио]

Мери Ли В Вашей ситуации доверенность лучше дайте общую от предпринимателя на представление интересов, но как хочеться Вашему клиенту на расторжение и заключение - то только лично...

[Ынотио]

насчет Центра Занятости то работодатель сам заполняет трудовой договор и трудовую книжку где ставит свою роспись и печать - не предусмотрено через представителя

[Русалка]

Спасибо всем за ответы.

[Katrina]

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В Авід 29 жовтня 2009 р. N 1168Київ Деякі питання застосування законодавствапро працю фізичною особою,яка використовує найману працю Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є: 1. Установити, що форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - фізична особа), затверджується Міністерством праці та соціальної політики. 2. Для реєстрації трудового договору фізична особа подає у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи державній службі зайнятості за місцем свого проживання підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера, копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку та пред'являє паспорт. [B]Підпис у трудовому договорі працівника, який не був присутній під час його реєстрації, посвідчується нотаріально[/B]

[Veдьмо4ка]

Katrina, и что?!.. договор все равно работник подписывает ЛИЧНО... а вот то что КМУ не знает, что подпись на договоре не свидетельствуется - это уже говорит о высоком профисанализме нашего правительства...

[Ынотио]

Katrina[QUOTE]Підпис у трудовому договорі працівника, який не був присутній під час його реєстрації, посвідчується нотаріально[/QUOTE]как это можно применить на практике?

[Katrina]

так и о том же?????????В центре зайнятости ссылаются на эту постанову - но на практике у них еще такого не было. Требуют только личное присутствие.

[Veдьмо4ка]

[QUOTE]В центре зайнятости ссылаются на эту постанову [/QUOTE]прально, но доверка нотариальная на подписание - их не устроит (злые они там:-), они по этой постанове будут требовать чтобы подпись на договоре была удостоверена ... все... круг замкнулася... только если не найдется [qoute]умника[qoute], который руководствуясь этой постановой зсвидчить подпись ...

[VITAminka]

думаю до этого не далеко - уже писали же, что на устанвочих ДОГОВОРАХ подписи нотариусы свидетельствуют

[Ынотио]

[QUOTE]думаю до этого не далеко - уже писали же, что на устанвочих ДОГОВОРАХ подписи нотариусы свидетельствуют[/QUOTE]не раз приходилось видеть такие договора где подлинность подписи и на белых листочках - уж так бывает в юриспруденции - три мнения)))

[НЮТА]

[U][B]від працівника видати довіреність на укладення трудового договору ми ж теж не маємо права?[/B][/U] це трудові відносини ж.