Трудове законодавство (листки непрацездатності)

[Erwin Winter]

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка. Працівник перебував у щорічній основній відпустці з 24.05.11 по 13.07.11. З 7.06 по 21.06 (15 днів) він хворів. Йому було подовжено відпустку на 15 днів відповідно з 14.07.11 по 29.07.11. Але в останній день своєї щорічної основної відпустки, а саме 13.07.11, цей працівник захорів знову - з 13.07.11 по 29.07.11 (17 днів), про що є листок непрацездатності. Чи може керівник окрім тих 15 днів, що було компенсовано за рахунок хвороби у відпустці, надати працівнику ще 17 днів, якщо він знову захворів вже не у відпустці, а у компенсований час? Чи оплачуються ці 17 днів? Який порядок надання цих днів (працівник заяви не писав, а тільки приніс листок непрацездатності), одразу? чи за згодою сторін в інший період року? Дякую.

[Rissaline]

Крім 15 днів компенсованої відпустки, працівнику додатково надається ще 1 день, оскільки захворів він вдруге в останній день основної щорічної відпустки. Разом - 16 днів, які він має "відгуляти". Ніяких додаткових 17 днів через повторну хворобу надавати непотрібно. Відлік починається з 30.07.2011 р. Оплата другого листка непрацездатності проводиться в звичайному режимі.