Номер повідомлення:#2
sello
» 09 травня 2007, 23:37
"1) Закон ""Про оплату праці"" ""Стаття 3. Мінімальна заробітна плата Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати,надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. ( Частина другастатті 3 в редакції Законів N 1766-III ( 1766-14 ) від 01.06.2000,N 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004 ) ( Частину третю статті 3 виключено на підставі ЗаконуN 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004 ). Тобто, відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору загальний місячний оподатковуваний дохід Вашого працівника з погодинною нормою праці ПРИ ПОВНОМУ робочому дні повинен бути не нижче мін. з/п, в інакшому випадку Ви порушите нижченаведений п.3.1.1.2) ЗУ ""Про податок з доходів фізичних осіб"" Стаття 3. ""Об'єкт оподаткування 3.1. Об'єктом оподаткування резидента є: 3.1.1. загальний місячний оподатковуваний дохідТобто, якщо відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору загальний місячний оподатковуваний дохід Вашого працівника з погодинною нормою праці ПРИ НЕПОВНОМУ робочому дні склав, наприклад, 110 гривень, то й прибутковий податок Ви повинні утримати і перерахувати з 110 гривень, в інакшому випадку Ваша податкова підштовхує Вас на порушення вищезгаданого п.3.1.1."